Làm thế nào để được tăng lương 100tr/tháng! | SOMIZA

Làm thế nào để được tăng lương 100tr/tháng! | SOMIZA

Bạn có bao giờ thắc mắc sếp đã làm như thế nào để hưởng lương hơn 100 triệu/tháng hay không?

Chắc chắn ngày xưa sếp cũng từng xuất phát điểm như bạn, vậy thì sếp đã làm gì để đạt đến đỉnh cao của hôm nay?

Nếu đã xác định đi làm thuê, thông thường 40 tuổi là độ tuổi chín muồi của sự nghiệp, khi đó bạn cần một mức thu nhập đủ cao để nuôi sống gia đình, hưởng thụ cuộc sống và chuẩn bị về hưu.

Thậm chí, nếu muốn sớm tự do tài chính trong khi bạn còn đi làm thuê, bạn cần phải tăng lương thật cao, kết hợp tiết kiệm và đầu tư tạo ra nhiều thu nhập thụ động thì mới mong có thể “chào sếp, em nghỉ việc để đi chơi”

Bài viết này, SOMIZA xin chia sẻ với các bạn kinh nghiệm thực tế của bản thân, vì SOMIZA từng là người làm thuê chuyên nghiệp, từng giữ chức giám đốc điều hành của một công ty nước ngoài trong suốt 5 năm, trước khi nghỉ việc để kinh doanh riêng.

Quan trọng: bạn muốn lương của mình là bao nhiêu trước 40 tuổi?

  • 20 triệu? quá thấp
  • 30 triệu? vừa đủ để tồn tại
  • 40 triệu? có vẻ ổn để tự nuôi sống bản thân, gia đình
  • Đã nghĩ tới 40 triệu, tại sao ko nghĩ nốt 100 triệu?

Giáo dục ở Việt Nam không hề dạy học sinh cách kiếm tiền, cũng không dạy cách để được tăng lương. Lí do: thầy cô đi dạy cũng chỉ ăn lương nhà nước vài triệu đồng / tháng thì làm sao biết cách tăng lương 100tr/tháng.

Quan trọng hơn nữa bạn phải chuẩn bị cho chiến lược tăng lương từ khi ra trường.

Tôi biết rất nhiều người chờ đợi tới 30, 35 tuổi mới sực nhớ ra là mình chưa hề chuẩn bị gì cho sự nghiệp, vẫn còn rất mông lung, cuộc sống cứ trôi qua đều đều tẻ nhạt.

Hơn 10 năm làm tư vấn chiến lược đã cho tôi cơ hội phỏng vấn rất nhiều chủ doanh nghiệp, tổng giám đốc để tìm ra đáp án cho câu hỏi này.

1) Lương khởi điểm vừa phải, nhưng tốc độ tăng lương phải đều đặn.

Tốc độ tăng lương cần có để đạt được 100triệu/tháng, khi bạn 40 tuổi.

  • Nếu lương khởi điểm lúc 22 tuổi của bạn là 7triệu: Bạn phải tăng 16%/năm trong 18 năm liên tục.
  • Nếu lương khởi điểm lúc 22 tuổi của bạn là 10triệu: Bạn phải tăng 14%/năm trong 18 năm liên tục.
  • Nếu lương khởi điểm lúc 22 tuổi của bạn là 20 triệu: Bạn  phải tăng 9%/năm trong 18 năm liên tục.

Hãy nhớ: Để có tốc độ tăng lương cao, bạn phải mang lại lợi nhuận cho công ty ở mức tương xứng. Nếu không, hăng năm, công ty sẽ tăng lương cho bạn bằng với mức lạm phát (trung bình 7~12%/năm). Có nghĩa rằng lương bạn không tăng, thậm chí còn giảm, do bị lạm phát ăn mất.

2) Để được tăng lương, hãy chọn những công ty trả lương cao, vốn mạnh

Bạn là “ngựa hay”, vì vậy hãy chọn một “ông chủ” tốt, đáng để bạn hi sinh công sức và nỗ lực phục vụ.

Ông chủ – Công ty đó phải thỏa các tiêu chí sau

  1. Vốn mạnh (chắc chắn quỹ lương hậu hĩnh). Đa phần là công ty nước ngoài.
  2. Lĩnh vực tăng trưởng cao (hiện tại ở VN có mảng dịch vụ, tài chính cá nhân, công nghệ thông tin)
  3. Công việc có liên quan trực tiếp tới doanh thu / lơi nhuận (sales, marketing, phát triển kinh doanh). Vì đơn giản, công ty có tăng doanh thu, lợi nhuận thì mới có lương trả cho bạn. Nếu bạn làm Back office, support, customer service, logistics, nhân sự, thì đừng mơ lương hơn 30 triệu/tháng.
  4. Ông chủ thể hiện mình là người có tầm, có tâm.

Tôi sẽ hướng dẫn bạn từng bước chi tiết nhất.

3) Cách lựa chọn công ty vốn mạnh để apply xin việc

  • Trước tiên, hãy tránh làm cho công ty Việt Nam, càng xa càng tốt. 95% công ty Việt đều là công ty nhỏ – siêu nhỏ, vốn ít, không đủ cạnh tranh trong các lĩnh vực tăng trưởng cao, đa phần làm gia công nhỏ lẻ, lợi nhuận thấp.
  • Tôi có người bạn đã từng mơ ước phò tá ông chủ Việt để cạnh tranh lại thế giới, cho tới khi bạn phát hiện công ty bán nước giải khát này cố tính xóa hạn sử dụng trên chai nước để dập lại hạn mới.
  • Vậy tôi nên chọn công ty nước ngoài nào?
  • Đây là list các nhà đầu tư nước ngoài lớn nhất tại Việt Nam. Tất cả đều nằm trong top 20 quốc gia giàu nhất thế giới. Kinh nghiệm nhiều, vốn cực nhiều. Môi trường làm việc đa phần chuyên nghiệp, có chế độ lương thưởng rõ ràng.

Hãy chọn cty Hàn Quốc, Nhật, Singapore, Trung Quốc (không phải cứ Trung Quốc là xấu), Thái Lan, Malaysia và Mỹ.

Đừng hỏi tôi là nên chọn công ty gì, thay vì vậy, hãy hỏi Nên chọn vị trí gì cho sự nghiệp của mình.

4) Không làm sales, thì không có tiền.

  • Cổ nhân đã dạy “Phi thương bất phú”, vì vậy, nếu bạn không đủ vốn ra kinh doanh, bạn vẫn có thể làm giàu nếu bạn chọn làm sales, hoặc làm công việc có liên quan trực tiếp tới doanh thu lợi nhuận.
  • Tôi làm tài chính, tư vấn, nhưng thực ra công việc của tôi là tìm kiếm khách hàng, mang lại doanh thu lợi nhuận cho công ty.
  • Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, hãy đầu tư vào bản thân ngay hôm nay. Không ai được sinh ra để làm sales. Chỉ có người luyện tập kiên trì để sales giỏi.
  • Sales bất động sản cuối năm thưởng nhà tiền tỉ là bình thường
  • Sales ô tô (đặc biệt sales BMW, Lexus, Mercedes), nhận hoa hồng doanh số vài chục – trăm triệu/tháng không phải là chuyện hiếm
  • Sales xuất nhập khẩu hoa hồng vài tỷ nếu tìm được đơn hàng xuất đi nước ngoài.
  • Sales vật liệu xây dựng, sales nữ trang

Nói tóm lại là sales sản phẩm giá trị cao, hoa hồng sẽ rất cao.

Một khi bạn làm sales giỏi, ông chủ sẽ muốn giữ chân bạn, vì sa thải bạn đồng nghĩa với việc mất doanh thu, mất tiền của ông ấy.

5) Nếu không làm sales, hãy chấp nhận lương ít nhưng tạo ra nhiều nguồn thu nhập khác

  • Điều quan trọng nhất là nhận ra và chấp nhận sự thật: lương của bạn sẽ không bao giờ đạt tới 100 triệu, thậm chí 30 triệu, vì những gì bạn làm không ảnh hưởng trực tiếp tới doanh thu, và bạn rất dễ bị thay thế.
  • Tôi biết rất nhiều bà mẹ bỉm sữa vừa đi làm, vừa nuôi con vừa kinh doanh buôn bán thêm, tháng cũng kiếm từ 10~20 triệu
  • Cũng có nhiều người không làm sales vẫn tạo ra thu nhập thụ động nhờ vào việc đầu tư.

6) Tuyệt đối không để mất tiền

Nếu bị mất việc, trung bình bạn sẽ mất từ 1 đến 3 tháng để tìm công việc mới. Bạn sẽ mất đi nhiều chi phí cơ hội có thể lên tới hàng trăm triệu đồng.

Có công việc tốt, lương cao, không có nghĩa là bạn không thể bị sa thải. Vì vậy, hãy sớm nhận ra những điểm mù khiến con đường sự nghiệp của bạn không thể thăng tiến.

7) Trở thành át chủ bài của công ty, để luôn được trọng dụng và tăng lương

Át chủ bài, mắt xích, then chốt, là những từ ngữ dùng để phong tặng cho các nhân viên VIP của công ty. Một khi bạn là VIP, công ty mong muốn được tăng lương thêm thưởng cho bạn, thậm chí còn cho bạn cổ phần. Đơn giản là họ muốn được bạn phục vụ, mang lại lợi nhuận cho công ty.

Tuy nhiên, không ai mới vào công ty lập tức trở thành VIP, tất cả đều phải trải qua thử thách và sai lầm.

Bạn sẽ phải mất khá nhiều thời gian, từ vài năm đến hơn 10 năm để đạt được đỉnh cao.

Dưới đây là những nguyên tắc quyền lực tối mật giúp bạn trở thành VIP của công ty, theo thứ tự quyền lực từ cao xuống thấp:

  1. Bạn là con ruột của chủ tịch (dĩ nhiên!)
  2. Bạn là con cháu của giám đốc (dĩ nhiên!)
  3. Bạn đang nắm 1 bí mật của sếp, mà sếp chẳng bao giờ muốn tiết lộ cho ai (sếp có thể sợ bạn đấy nhưng bạn cẩn thận đừng lạm dụng nó). Đọc thêm: Bạn sẽ được tăng lương bao nhiêu nếu đánh vào nỗi sợ của sếp?
  4. Bạn đang quản lý khách hàng VIP, đóng góp hơn 10% doanh thu của công ty.
  5. Bạn nắm được bí mật công nghệ của công ty (ví dụ: quản lý phần mềm, hệ thống, công thức chế biến) và những thứ này đóng góp trực tiếp tới doanh thu, lơi nhuận của công ty.
  6. Bạn làm việc đủ lâu ở công ty (thường là trên 8 năm), và bạn luôn biết cách khiến sếp thích bạn.
  7. Bạn có 1 kỹ năng rất hiếm ở trong công ty

Lời khuyên của tôi

  1. Hãy nhận ra lương hiện tại của mình, và tìm xem mình cần phải tăng lương trung bình bao nhiêu/năm để đạt được 100tr/tháng?
  2. Chọn công ty nước ngoài mà làm việc
  3. Tránh bị mất việc, bị sa thải vì rơi vào những điểm mù trong sự nghiệp
  4. Tìm cách trở thành át chủ bài của công ty
  5. Hãy chọn nghề sales ngay khi còn có thể.

Đã thử hết mọi cách nhưng vẫn không được? Thậm chí là bạn muốn nghỉ việc để cân nhắc kinh doanh riêng, làm ông chủ bà chủ?

Tốt thôi, đó cũng là những gì bản thân SOMIZA đã từng trải qua, sau hơn 10 năm đi làm thuê chuyên nghiệp.

Bạn có thể thử phương pháp “Nghỉ việc thông minh” mà tôi đã làm để nghỉ việc và nhận được trợ cấp tài chính từ công ty.

 

Bạn có thể quan tâm tới 2 bài viết mà SOMIZA chia sẻ dưới đây

Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới?

Kinh nghiệm được đền bù 24 tháng lương để nghỉ việc của tác giả

Leave a Reply

Bạn có đang Nghỉ việc thông minh?

Hãy làm bài trắc nghiệm 8 checklist để biết bạn có thể vừa nghỉ việc, vừa được công ty vui vẻ trợ cấp tối thiểu 2 tháng lương hay không!

Cảm ơn bạn. Hãy check email để download nhé!