Bí quyết để không nộp đơn xin nghỉ việc mà vẫn được trợ cấp nghỉ việc vài tháng lương? - SOMIZA

Bí quyết để không nộp đơn xin nghỉ việc mà vẫn được trợ cấp nghỉ việc vài tháng lương? SOMIZA

Bí quyết để không nộp đơn xin nghỉ việc mà vẫn được trợ cấp nghỉ việc vài tháng lương? SOMIZA

Luật Lao Động có quy định: nếu bạn tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc, bạn sẽ không được công ty bồi thường. Vì lí do đến từ phía bạn. Nhưng trong bài viết này,Bí quyết để không nộp đơn xin nghỉ việc mà vẫn được trợ cấp nghỉ việc vài tháng lương? SOMIZA xin chia sẻ bí mật để bạn vẫn được công ty bồi thường, mà không cần phải nộp đơn xin nghỉ việc.

Trước khi tôi bật mí, tôi cần bạn hiểu và thực hành 1 việc. Việc này rất đơn giản: “Sẵn sàng đón nhận cái mới”

Điều tôi sắp chia sẻ vẫn còn khá mới đối với đa số người đi làm. Nhiều bạn sẽ cảm thấy khó tin. Nhưng nếu bạn theo dõi blog của tôi thường xuyên, bạn sẽ thấy những điều tôi nói tuy mới mẻ, nhưng hiệu quả cực kỳ cao, nếu bạn đón nhận nó với một tâm thái sẵn sàng.

Bí mật 1: Bạn phải là người tạo ra Luật chơi

Đại gia bất động sản Dương Thị Bạch Diệp, người sở hữu siêu xe Rolls Royce đầu tiên tại Việt Nam từng có câu nói nổi tiếng:

“Người nghèo tuân theo Luật, người khá giả thì đón đầu Luật, còn người giàu thì tạo ra Luật

Bây giờ nói tới Luật Lao Động của Việt Nam. Đây là bộ Luật quy định riêng cho người Lao động (là bạn và tôi) và người sử dụng Lao động (công ty, ông chủ).

Theo Luật này, không có quy định nào bắt buộc công ty phải đền bù cho bạn, nếu bạn tự ý nộp đơn xin nghỉ việc.

Bộ Luật này ra đời từ năm 2012, và mãi cho tới thời điểm này nó vẫn chưa hề có thay đổi nào lớn. Nếu bạn làm theo Luật, thì chắc chắn bạn sẽ không được bồi thường.

Tuy nhiên, vẫn có hàng ngàn trường hợp được công ty bồi thường, mặc dù họ không hề tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc.

Tôi gọi vui những người này là đại bàng. Còn người chỉ biết làm theo Luật chính là gà con.

Vì vậy, bạn hãy quên Luật Lao động đi.

Bạn phải sẵn sàng tạo ra cuộc chơi của riêng mình, vì không Luật Pháp nào quy định nổi cho hàng triệu trường hợp khác nhau.

Bí mật 2: Bạn là kim cương đắt giá mà công ty rất muốn sở hữu.

Bạn có biết người dân Singapore đang uống nước được tái chế từ nước thải, trong đó có nước tiểu hay không? 

Tôi nói như vậy để bạn thấy ngay cả những thứ vô tri như nước tiểu, lại là thứ tất yếu của nhân loại. Vì chúng ta không thể sống thiếu nước.

Nếu so sánh với nước tiểu, chắc chắn bạn phải có giá trị hơn nó hằng tỉ tỉ lần.

Vậy giá trị của bạn với công ty là gì?

Bạn quan trọng với công ty như thế nào?

Hãy viết ra giấy 5 giá trị lớn nhất mà bạn đang mang lại cho công ty.

Gợi ý cho bạn: đó có thể là thời gian, tiền bạc, niềm vui, sức khỏe, mối quan hệ.

Tôi muốn bạn phải thật sự nhận ra giá trị của mình.

Lấy ví dụ của SOMIZA, giá trị của tôi là doanh thu, lợi nhuận từ những dự án tôi mang về cho công ty. Nó gấp vài chục lần lương của tôi. (Thế mới thấy làm ông chủ sướng ra sao)

Lấy ví dụ khác của một người bạn đang làm bartender (người pha chếthức uống) tại một nhà hàng. Giá trị của anh ấy là doanh thu của quán, vì khách hàng cũ quay lại là vì muốn được thưởng thức ly  cocktail do chính tay anh pha chế.

Một ví dụ khác nữa: Bạn là nhân viên marketing của công ty chuyên về mỹ phẩm. Giá trị của bạn là khách hàng tiềm năng và nguồn doanh thu cho công ty. Ngoài ra còn có sự sáng tạo trong các chương trình tiếp thị, các bài viết, các mẫu thiết kế mà bạn mang lại. Nó tiết kiệm biết bao nhiêu là thời gian cho sếp và công ty.

Hãy nhớ: Trước khi được mài giũa, kim cương cũng bình thường như bao loại đá khác. Đã đến lúc bạn tự mãi giũa cho mình rồi!

Đến phần vui nhất: Sếp chuẩn bị mất bạn.

Bí mật 3: Sếp sẽ đau khổ như thế nào nếu mất kim cương?

Lúc còn là nhân viên quèn, tôi nghĩ làm sếp sướng lắm, toàn chỉ tay, sai bảo, rồi ngồi chơi, về sớm. Có việc gì thì toàn lôi nhân viên ra chửi.

Sau này làm sếp, tôi mới hiểu nó vất vả kinh khủng.

Một trong những đau khổ đó là lúc nhân viên nghỉ việc.

“Có gì đâu, cùng lắm là tuyển người mới!” Bạn đang nghĩ vậy đúng không?

Nếu bạn nghĩ vậy, bạn vẫn đang là gà con.

Đùa thôi.

Chắc là bạn chưa biết. Nếu một nhân viên nghỉ việc, tôi sẽ phải làm hằng trăm việc khác:

  • Thuyết phục nhân viên đó ở lại (cũng nói ngon ngọt, nhưng kết quả vô ích, vì 99% ra đi)
  • Suy nghĩ xem nên thông báo với nhân viên ở lại ra sao, để team không bị ảnh hưởng, mất nhiệt huyết.
  • Tạo một JD (Job Description, bản mô tả công việc)
  • Đăng tin tuyển dụng (bao gồm nói chuyện với sales, rồi ký hợp đồng, thanh toán, chờ đợi hồ sơ đến)
  • Nếu tuyển vị trí VIP, tôi phải dùng tới head hunter (cty săn đầu người). Thế là phải hẹn gặp từng đơn vị, rồi họp hành, rồi mô tả lại công việc đó)
  • Có hồ sơ gửi đến, tôi phải đọc và lọc hồ sơ
  • Sau đó hẹn gặp ứng viên, phỏng vấn từng người (10 hồ sơ thì 3 cái ok, 1 người xuất hiện)
  • Sau đó là cho ứng viên làm test, rồi lại phỏng vấn vòng 2, 3, rồi final.
  • Chọn được ứng viên thì họ hủy kèo phút 89 (có khi còn SMS nửa đêm “Sorry anh em không đến được vì có việc đột xuất”)

Hãy tưởng tượng, sếp bạn sẽ đau đầu như thế nào nếu mất bạn?

Tóm lại là không có dễ dàng gì đâu. Cũng trần ai lắm.

Trên đây tôi chỉ mới nói tới thời gian thôi, tôi chưa nhắc tới chi phí (thời gian của sếp chính là tiền)

Bí mật 4: Bạn sẽ làm gì để sếp bớt đau?

Bạn có thể nghĩ ra 5 thử bạn có thể làm để giúp sếp nếu bạn nghỉ việc hay không?

Đây chính là những vũ khí hạng nặng để bạn thương lượng với công ty, giúp bạn được đền bù.

Bạn đã hiểu chưa?

OK. Tốt rồi.

Tới đây thì SOMIZA sẽ giải thích một quy luật đang chi phối cuộc sống của chúng ta, cho dù bạn có né tránh nó thì vẫn sẽ gặp nó.

Quy tắc Cho và Nhận.

  • Nếu bạn cho đi giá trị, bạn sẽ nhận lại giá trị
  • Nếu bạn cho đi sự giúp đỡ, bạn sẽ nhận lại giúp đỡ
  • Nếu bạn cho tiền, bạn càng nhận nhiều tiền.

Như vậy, bạn phải cho sếp thật nhiều, giúp sếp thật nhiều. Chắc chắn sếp sẽ giúp bạn có được điều bạn muốn.

Nếu mối quan hệ của bạn và sếp rất tốt, bạn đã chạm một tay đến khoản đền bù.

Nếu chưa tốt, thì đừng lo, bạn có thể làm nó tốt hơn, từng bước một.

Hãy thường xuyên xin lời khuyên của sếp. Mặt khác thường xuyên quan tâm hỏi han đến công việc, khó khăn của sếp và sẵn sàng giúp đỡ. Không có người sếp nào từ chối một nhân viên thành khẩn, quan tâm và giúp đỡ mình cả.

Bạn có thể đọc tiếp rất nhiều chia sẻ hữu ích khác trong cuốn ebook “Nghỉ việc thông minh” mà tôi sắp ra mắt. Dự kiến sách sẽ có mặt vào đầu tháng 6 này.

Đặc biệt ebook này hoàn toàn miễn phí.

Bạn có thể tham gia vào nhóm kín Samurai Money ở bên dưới để trở thành những người đầu tiên nhận sách nhé.

Một cách khác là bạn hãy comment vào bài viết bên dưới bất cứ câu hỏi nào, tôi sẽ reply tất cả comment của bạn.

Leave a Reply

Bạn có đang Nghỉ việc thông minh?

Hãy làm bài trắc nghiệm 8 checklist để biết bạn có thể vừa nghỉ việc, vừa được công ty vui vẻ trợ cấp tối thiểu 2 tháng lương hay không!

Cảm ơn bạn. Hãy check email để download nhé!